دانلود جزوه الکترونیک اسلام پناه
خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت
خلاصه کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان ریچارد ال دفت
بخشی از فایل:
بیشتر مدیران امروز باید چنین احساس کنند که در یک هواپیمای بسیار سریع در حال پرواز هستند و همزمان با آن در حال ساخت چنین هواپیمایی می باشند“.
سازمانها دریافته اند که برای رویارویی با پدیده ها و مشکلات جدید، ارائه کالاها و خدماتی با کیفیتی بالاتر، و سرانجام تامین خواسته های مشتریان بهترین راه این است که بین کارکنان هماهنگی و ایجاد انگیزه کنند.
سیستم باز: به محیط وابسته نیست، خودمختار است، مسدود است و به اصطلاح مهر و موم شده و با دنیای خارج هیچ رابطه ای ندارد. محیط پایدار و قابل پیش بینی است و در سیستم دخالتی نمی کند تا موجب بروز مسائلی گردد.
شرکتهای کنونی همانند هوا هستند که یک رویداد کوچک می تواند نتایجی خارج از توان آنها بوجود آورد.
مدیریت سازمانهایی که دچار هرج و مرج شده اند کارها را بر دوش تیمها قرار داده اند،آنها با مشتری در تماس بیشتری باشند، از اختیارات بیشتری برخوردار گردند و سازمان دارای ساختار افقی (نه عمودی) گردد.
۲۹
شهریور
دانلود کتاب آموزش تعمیرات موبایل با طعم پرتقال
۲۹
شهریور
جزوه سیستم های ساختمانی ۱و۲ تالیف دکتر گلابچی
۲۹
شهریور
دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسن زارعی متین
دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسن زارعی متین
بخشی از فایل:
اثربخشی : کار خوب انجام دادن، کارآیی: کارها را خوب انجام بدهیم. بهره وری: هر دو را در بر میگیرد: کار خوب را
خوب انجام دهیم. در مدیریت هم دنبال این هستیم که کار را خوب انجام دهیم یعنی هدفهای خوب داشته باشیم.
مثلاً در جبهه میخواهیم تپهای را بگیریم: گرفتن تپه میشود، اثر بخشی، اما با برنامه ریزی برویم جلو که بدون تلفات تپه را
بگیریم میشود کارآیی
خوب انجام دادن کار میشود کارآیی)سرد کردن آب توسط آب سردکن(، اثربخشی یعنی کار خوب یا هدف خوب
تاریخچه تدوین مدیریت: در اوایل قرن بیستم چه تئوریهایی تدوین شد؟ تیلور، آدام اسمیت، وبر، فایول، سایمون
کلاً تئوریهای ماشین گونه شامل تیلور ، وبر و ... در تئوریهای ماشین گونه یا کلاسیک برای این که ما کارآیی در
سازمان ببریم بالا باید به جنبههای سخت افزاری و ماشین گونه توجه کنیم یعنی به برنامه ریزی کنیم، نظم، انظباط،
سلسله مراتب، کنترل دقیق، انتخاب صحیح به جنبههای سخت افزاری و ماشین گونه سازمان بستگی دارد و آن زمان
کارآیی را بالا برد.
نیازها مربوط به نیازهای فیزیولوژیکی و امنیتی بود )نیازهای اولیه( باید در محیط کار انجام شود.
در اواسط قرن بیستم: تئوریهای انسان گونه شروع کرد به مطالعه و تحقیق که توسط فایول انجام شد. به نیازهای
اجتماعی تأکید شد که گفتند افراد تمایل دارند در کارها مشارکت کنند به نیازهای اجتماعی توجه شود.
رفته رفته نیازهای انسان گونه در سازمان مطرح شد و از آن زمان به امروز روز به روز مباحث منابع انسانی و رفتار
سازمانی اهمیت پیدا کرده تا این که در اواخر قرن 02 و اوایل قرن 02 بحث مدیریت درون مطرح است. نیازهای خود
شکوفایی، سرمایههای اجتماعی، سرمایه و مجموع مباحث انسان گونه را در رفتار سازمانی میخواهیم.
۲۹
شهریور
دانلود کتاب تنظیم خانواده جمعی از نویسندگان
۲۹
شهریور
دانلود کتاب خواص سیالات مخزن مک کین به زبان فارسی
۲۹
شهریور